C-Value tilbyder en FACET5 personlig- & teamprofil som har en pålidelighed på 86,1 %.
Denne test er designet så den måler 5 væsentlige faktorer ved en persons personlighed. De faktorer bliver sædvanligvis beskrevet af psykologer som værende de fem fundamentale ”byggeklodser” af menneskets personlighed (The Big Five).
Vi har alle en vis mængde af hver af de nedenstående faktorer koblet til vores personlighed, og ud fra dette mønster af resultater, kan man begynde at tegne et billede. De fem faktorer er:
Vilje – målbevidst, selvsikker, selvstændig.
Energi – entusiastisk, selskabelig, engageret.
Relation – åben, oprigtig, varm, generøs.
Kontrol – struktureret, ordentlig, selvdisciplineret.
Følelser, har også en indflydelse på de andre faktorer. Ved at betragte informationerne fra forskellige vinkler bliver vi i stand til at opdele de nævnte ”Facetter” af personens karakter. Selvom FACET5’s hovedfaktorer består af en række bestemte karaktertræk, er vi stadig i stand til at opdele dem i følgende kerneelementer:
Din FACET5 profil og tolkningen af ”facetterne” i de forskellige faktorer kan du se her.
Familie Portræt FACET5 portræt viser deltagerens profil grafisk. For at gøre det mere overskueligt har vi valgt at inddele de hyppigst forekommende kombinationer i et begrænset antal såkaldte ”familier”.
Disse er en samling lignende scoringer, men med generelt de samme egenskaber udadtil.
Team profil I et team kan de personlige FACET5 profiler sammenlignes og dermed bliver det muligt, at kortlægge teamets stærke og svage sider. Der er forskel på om et team skal være generalister (samlet) eller specialister (samlet). Dette er med til at forbedre samarbejde og forstå forskellighederne hos teammedlemmerne. I forbindelse med et effektiviseringsteam, er det vigtigt at have et team, bestående af forskellige profiler.
En afdelinger kan også med fordel bruge en Team Profil. Desuden kan en FACET5 Audition, hjælpe i forbindelse med nyansættelser.
